Em um cenário empresarial cada vez mais dinâmico e competitivo, os treinamentos internos on-line despontam como uma estratégia essencial para manter colaboradores atualizados e motivados. A modalidade de educação à distância (EAD) ganha destaque, conforme revela o Panorama do Treinamento no Brasil 2022/2024, realizado pela Associação Brasileira de Treinamento (ABTD) e pela Integração Escola de Negócios. Segundo o estudo, 67% das capacitações corporativas são conduzidas através de plataformas virtuais, abrangendo desde aspectos técnicos e comportamentais até normas de compliance.
A tendência reflete não apenas a necessidade de adaptação às rápidas transformações do mercado, mas também a preferência dos profissionais por cursos virtuais de curta duração. A pesquisa Skills Employee View, desenvolvida pela Pearson e Google, aponta que mais de 80% dos colaboradores optam por essa modalidade, evidenciando uma demanda crescente por flexibilidade e acessibilidade no aprendizado corporativo.
Um exemplo concreto dessa tendência é a iniciativa da Loga, operadora capixaba de internet, que implementou a plataforma de educação corporativa Gupy Niduu. Utilizando técnicas de gamificação, a empresa oferece cursos que vão desde atendimento ao cliente até desenvolvimento de habilidades interpessoais. Os colaboradores têm a oportunidade não apenas de adquirir conhecimentos técnicos, mas também de se engajar através de rankings e pontuações, promovendo um ambiente mais colaborativo e motivador.
Para Valquiria Pereira, gerente de Humanização Organizacional da Loga, essas iniciativas não só fortalecem as competências individuais dos colaboradores, mas também contribuem para uma cultura organizacional mais inclusiva e valorizada. “O investimento em desenvolvimento profissional não é apenas estratégico para impulsionar o crescimento sustentável da empresa, mas também essencial para garantir um serviço de qualidade aos clientes”, destaca Valquiria.
Além de proporcionar desenvolvimento pessoal e profissional, os treinamentos on-line estão alinhados com o conceito de lifelong learning, incentivando os colaboradores a se manterem atualizados ao longo de suas carreiras. Com isso, as empresas não apenas se adaptam às exigências do mercado atual, mas também cultivam um ambiente de trabalho mais dinâmico, inovador e preparado para os desafios do futuro.
