Dados divulgados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) revelam um aumento significativo na presença feminina no setor de tecnologia nos últimos cinco anos, com uma expansão de 60%. Este avanço representa uma mudança notável na paisagem profissional, mas ainda há desafios a serem enfrentados.
O aumento da participação das mulheres nas empresas de tecnologia tem sido um tema de discussão nos últimos anos. Embora os números mostrem um progresso encorajador, a disparidade de gênero continua sendo uma realidade em muitas organizações. Atualmente, 83,3% do mercado é composto por homens, enquanto apenas 12,3% dos cargos de tecnologia são ocupados por mulheres.
A pesquisa Panorama Mulheres 2023 revela que apenas 17% dos cargos de chefia ou tomada de decisão são ocupados por mulheres. Isso contrasta com o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), que destaca a contribuição positiva das mulheres para ambientes corporativos inclusivos e decisões de qualidade.
Niase Borjaillhe, diretor presidente da Act!on, ressalta que embora o setor de tecnologia esteja avançando em direção à equidade de gênero, ainda há muito a ser feito. Iniciativas para atrair e reter talentos femininos, como programas de recrutamento específicos e políticas de inclusão, estão se tornando mais comuns.
A presença das mulheres em cargos de tomada de decisão, como CEO e CTO, tem mostrado melhorias, mas o progresso é gradual. Organizações estão reconhecendo a importância da diversidade de gênero na liderança e estão tomando medidas para promover a igualdade.
Jaqueline Pacheco, CEO da Domini Serviços de Gestão e Segurança Documental, compartilha sua experiência de luta contra o preconceito e destaca a importância das conquistas das mulheres no mercado. Ela observa a nomeação de Cris Samorini como presidente da Findes como um marco significativo.
A Act!on apoia programas que implementam iniciativas de diversidade e inclusão, como o Senai Tech Pras Manas e o Reprograme-se. Essas iniciativas incluem políticas de recrutamento inclusivas e programas de mentoria para mulheres.
Laura Laves dos Santos Kuntz, diretora comercial da VipPhone Software, enfatiza a necessidade de reconhecer as habilidades das mulheres e promover uma mudança de mentalidade em relação aos espaços ocupados por elas.
Apesar dos avanços, desafios persistentes como o viés de gênero e a falta de representação feminina em áreas STEM continuam a impactar a presença das mulheres no setor de tecnologia.
Embora haja desafios a serem superados, o aumento do diálogo e da conscientização sobre a importância da diversidade de gênero nas empresas de tecnologia é um passo positivo. As organizações estão reconhecendo que equipes diversas são mais inovadoras e resilientes, o que contribui para o sucesso a longo prazo.
*Por Juba Paixão*