Encontro encerra ciclo 2025 do Grupo de Parentalidade Atípica, com foco no fortalecimento emocional e no acolhimento das famílias
A Unimed Sul Capixaba realizou o segundo encontro do Grupo de Parentalidade Atípica, que trouxe o tema “A importância do encorajamento nas famílias atípicas”. A ação marcou o encerramento das atividades do grupo neste ciclo de 2025, integrando o Programa de Parentalidade, uma das iniciativas do Programa de Qualidade de Vida da cooperativa, o UniBem.
O grupo oferece um espaço seguro de escuta e troca de experiências entre colaboradores que são pais, mães ou cuidadores de pessoas com deficiência ou condições atípicas. O encontro foi conduzido por Mônica Pitanga, orientadora parental, mãe atípica, escritora e palestrante, que promoveu um diálogo sensível sobre desafios e descobertas da jornada de quem convive com a diversidade dentro de casa. Entre os temas abordados estiveram o capacitismo e seus impactos, os modelos médico e social da deficiência, o processo de aceitação do diagnóstico e a desconstrução do “filho ideal x real”.
Durante a conversa, Mônica destacou que o encorajamento é uma ferramenta essencial para fortalecer os vínculos familiares e promover a inclusão. Segundo ela, “pais encorajados educam filhos encorajados, e isso muda o modo como a criança se percebe no mundo. É um convite para substituir o julgamento pelo acolhimento e a exigência pela presença”.
Os participantes também refletiram sobre comportamentos desafiadores e estratégias para promover uma educação que valorize o pertencimento, a autonomia e a empatia. A atividade foi marcada por momentos de emoção e identificação, reforçando a importância de espaços de apoio e troca dentro do ambiente corporativo.
De acordo com Diana Raposo, gerente de Gestão de Pessoas da Unimed Sul Capixaba, o Programa representa um avanço importante na forma como a cooperativa acolhe e apoia seus colaboradores. “O grupo é um espaço de pertencimento, onde as famílias encontram apoio emocional, informação e reconhecimento de suas vivências. Criar esse ambiente dentro da empresa demonstra nosso compromisso com o cuidado genuíno com as pessoas, fortalecendo vínculos e promovendo uma cultura organizacional mais empática e inclusiva”.
