Pesquisa realizada na capital paulista indica que mais da metade dos empresários consideram o pilar social mais relevante por promover melhor qualidade de vida aos colaboradores. No Espírito Santo, um projeto inovador tem acolhido novos integrantes com foco na união das equipes
O pilar social do ESG (em inglês, Environmental, Social and Governance – Ambiental, Social e de Governança, em português) tem como intuito oportunizar melhor integração e humanização em benefício do colaborador, e é considerado muito relevante para empresários, como indica uma pesquisa realizada pelo Comitê ESG da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (Fecomercio SP). Entre as 100 empresas da capital paulista entrevistadas, cerca de 46% delas consideram este pilar o mais relevante em sua empresa e 60% das 100 empresas afirmam, ainda, que o impacto causado por ações originadas em benefício da qualidade de vida dos colaboradores é positivo. Com os colaboradores mais acolhidos em meio à rotina empresarial, a intenção é ter maior colaboração entre colaboradores e demais colegas, além de mais humanização e inclusão nas instituições.
No Espírito Santo, uma empresa com DNA 100% capixaba uniu inovação ao cuidado e ao afeto para desenvolver um projeto que tem como missão principal contribuir com o processo de integração de novos colaboradores. O Projeto Anjo faz parte da vivência empresarial desde 2021 com foco na valorização das pessoas e na união entre as equipes. “Quando temos novos colaboradores na empresa, eles participam de treinamentos de integração e, ali, apresentamos a cada um deles o seu Anjo, como os apelidamos. Os Anjos são responsáveis por compartilhar experiências, valores e as missões que defendemos na empresa, além de acolher os novos colegas de maneira diferenciada, para que eles se sintam em casa, seguros e confortáveis em uma equipe que, agora, também é deles”, explica Mirela Souto, Gestora de Comunicação e Sustentabilidade da MARCA, empresa pioneira em valorização de resíduos no ES.
Como é ser um Anjo na MARCA?
Receber um novo colaborador na MARCA é uma maneira de trazer mais humanização para o processo de integração do colaborador com a sua nova equipe, como diz Naiana Moraes do Nascimento. “Ser Anjo na Marca Ambiental foi uma experiência de conexão com quem está chegando à empresa e de entender esse novo olhar, assim como acolher e receber para que o início da jornada dele seja mais leve. Com o Projeto Anjo, nosso novo colega tem a chance de conhecer outras pessoas de diferentes equipes e, assim, contar com alguém além da própria equipe”, comenta a Coordenadora de Estratégia e Performance da MARCA.
Além de promover um melhor início de jornada corporativa, o Projeto Anjo é uma maneira de convidar o novo colaborador a participar da história que está em processo de construção – tanto empresarial quanto pessoal. “É muito interessante receber os novos colaboradores no Grupo MARCA. Contar um pouco da nossa história, incentivando os colaboradores a pensar um pouco no novo amanhã, e apresentar os objetivos, as missões e o dia a dia na empresa refletem, de maneira simples, um trabalho nobre e de cuidado com a natureza, e de zelo pelo futuro que estamos construindo”, reforça William Gonçalves.
A importância de ser apadrinhado por um Anjo
Ao mesmo tempo que é especial e interessante ser um Anjo na MARCA, ser abençoado logo ao chegar à empresa contribui para o desenvolvimento de um trabalho em equipe mais unido, humanizado e harmonioso. “A ajuda do Anjo foi muito importante para a agregação e conhecimento dos caminhos e deveres que devemos prosseguir de forma ética. De certa maneira, ele nos ajuda a trilharmos nossos caminhos com um auxílio essencial no início de nossas jornadas”, aprecia Laryssa Donatti Soares, recém-chegada à equipe de Operação da Marca Ambiental.
