O Centro Capixaba de Desenvolvimento Metal Mecânico (CDMEC), em colaboração com a SalettoEDU, referência em qualificação de engenheiros, promoveu uma pesquisa com 20% de seus associados para avaliar e propor soluções para um dos maiores desafios enfrentados pelo setor industrial capixaba: a falta de mão de obra qualificada.
De acordo com o presidente do CDMEC, Evandro Milet, a pesquisa é uma forma estratégica de compreender a extensão desse problema, que não só afeta a competitividade das empresas, mas também compromete a qualidade dos produtos e serviços, além de dificultar a inovação tecnológica. “Investimos nesta pesquisa para entender a fundo a realidade do setor e planejar ações concretas para mitigar as consequências da escassez de profissionais qualificados”, explicou Milet.
Os resultados da pesquisa revelaram que a maior escassez de mão de obra qualificada está no setor operacional, com destaque para a carência de soldadores, caldeireiros e eletricistas. Além da falta de qualificação técnica, a pesquisa também identificou problemas comportamentais, principalmente em setores administrativos e de gestão, onde as dificuldades incluem a ausência de habilidades essenciais, como o domínio de ferramentas de ERP, gestão de estoques e liderança. Esses déficits impactam diretamente a produtividade e a competitividade das empresas capixabas, gerando um efeito negativo em toda a cadeia produtiva.
A partir dos dados obtidos, o CDMEC delineará um conjunto de ações voltadas para a redução da escassez de mão de obra qualificada. Entre as estratégias apontadas está a promoção de parcerias entre empresas e instituições de ensino para a realização de cursos práticos e programas de capacitação internos. “O fortalecimento da relação entre a indústria e o meio educacional é fundamental para evitar que a falta de profissionais qualificados se torne um problema ainda mais grave no futuro”, afirmou Milet.
A pesquisa também aponta para outros fatores que agravam a crise de mão de obra, como o envelhecimento da força de trabalho e a migração de profissionais qualificados para outros setores. Esses desafios exigem uma abordagem estruturada e de longo prazo. “Para superar essas dificuldades, as empresas precisam investir em soluções eficazes, como a capacitação prática, o desenvolvimento de lideranças e a adaptação das competências dos colaboradores às demandas do mercado”, conclui o presidente do CDMEC.
